Derecho empresarial

Derecho comercial del imperio

A lo largo de los años, Empire Business Law ha ayudado con el lanzamiento de muchas empresas emergentes. Somos sensibles a las necesidades de los emprendedores. Nuestro objetivo es asesorar a los fundadores sobre cuestiones típicas como la obtención de capital de forma segura, cómo proteger su propiedad intelectual y acelerar su crecimiento de forma sensata.

Lo que debes saber antes de iniciar un negocio

Cuando estás iniciando un negocio, puede resultar difícil saber qué derechos y obligaciones legales conlleva la gestión de tu empresa. Empire Law tiene la experiencia necesaria para las empresas emergentes desde el primer día: se especializan en ayudar a las nuevas empresas a evitar posibles obstáculos antes de que se conviertan en problemas costosos en el futuro. Independientemente de la industria en la que desee hacer negocios, crear una entidad de responsabilidad limitada es una de las formas más seguras de hacer negocios. El diligente equipo de abogados emergentes de Empire Law está bien versado en todas las facetas del derecho comercial y puede ayudarlo a aprovechar al máximo su escudo de responsabilidad para evitar cualquier responsabilidad legal que interfiera con su vida personal. Además de una entidad de responsabilidad limitada, nuestro equipo legal lo guiará en cuanto a los documentos apropiados necesarios para nuevos negocios.

Acuerdos laborales

Cada startup deberá contratar empleados en el momento adecuado. Hay muchos beneficios al incluir un acuerdo laboral en la cultura de su startup. Uno de los beneficios más importantes es que lo protege a usted y al nuevo empleado de situaciones potencialmente difíciles en el futuro al garantizar expectativas claras sobre lo que se espera que cada parte haga entre sí durante el tiempo que trabajan juntos, así como al regular los paquetes de compensación. así que no hay sorpresas. Este punto no puede ser suficiente: ¡crear descripciones de trabajo completas ayuda a aclarar por qué son necesarias!

Posiblemente la más importante para las nuevas empresas sea lo que se conoce como la disposición de “trabajo por contrato” en el acuerdo de los empleados. Los acuerdos de trabajo por contrato protegen los derechos de cualquier propiedad intelectual desarrollada por los empleados durante su empleo en la empresa, ya que pertenece a la empresa, no al empleado. Estos acuerdos pueden ser rescindidos por el empleador o el empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. Más adelante, algunas startups pueden contratar empleados destacados "por causa justificada", lo que significa que sólo pueden ser despedidos por eventos "causales" específicos. Documentar estas relaciones protege adecuadamente a todas las partes involucradas, particularmente en el caso de una posible disputa.

Manuales de empleados y manuales de empleo

Cuando una startup está pensando en contratar empleados, es el momento adecuado para redactar un manual del empleado. El manual del empleado debe documentar las políticas generales de empleo y las prácticas estándar de su empresa. Estos incluyen acciones disciplinarias, procedimientos de horas extras, políticas relacionadas con la privacidad, el uso de tecnología y la confidencialidad de los secretos comerciales o prácticas de propiedad de la startup. Una excelente manera para que las startups piensen en contratar nuevos miembros del personal es crear un conjunto explícito de reglas sobre el comportamiento en el lugar de trabajo; Esto ayudará a mantener las cosas organizadas y al mismo tiempo evitará problemas antes de que surjan, para que pueda concentrarse en hacer crecer el negocio, no en limpiar después de uno causado por la falta de comunicación entre las partes involucradas.

El manual debe actualizarse periódicamente para cumplir con las leyes federales, estatales y locales. Si un empleado no está satisfecho con sus condiciones de trabajo o si siente que la seguridad en el lugar de trabajo puede haberse visto comprometida de alguna manera, entonces es importante que se comunique tanto con la gerencia directamente como con asistencia externa, como los departamentos de recursos humanos de empresas que se especializan en este tema. tipo de cosa.

Acuerdos de contratista independiente

Es más probable que las empresas emergentes trabajen con contratistas independientes antes de contratar empleados que otras empresas. Aunque estos trabajadores realizan el mismo tipo de proyecto para muchas nuevas empresas, ellos mismos están en el negocio en lugar de trabajar directamente en el sitio o en el espacio de oficina de una organización. El Acuerdo de Contratista Independiente es un documento que define los términos y condiciones para los contratistas que trabajan con empresas de nueva creación. Un aspecto importante de este contrato, que puede no ser tan obvio a primera vista, tiene que ver con los derechos de propiedad intelectual en caso de que dichos inventos o secretos comerciales se hayan creado durante el empleo en nombre de los productos/servicios de la empresa.

Las leyes que rigen a los contratistas independientes en Estados Unidos no son claras. Un empleado puede ser considerado "dependiente" de su empleador, por ejemplo, porque carece de control sobre cuándo y dónde trabajar, mientras que un individuo con más independencia puede en realidad disfrutar de menos supervisión que los empleados tradicionales; ¡Esto tiene implicaciones importantes si desea que su negocio funcione sin problemas! La distinción entre empleados y contratistas es importante para cualquier empresa, pero es aún más crucial cuando se trata de proveedores externos. Si la startup ejerce supervisión sobre su contratista, entonces podrían ser considerados "empleados" en lugar de contratistas independientes; esto significa que su trabajo podría estar bajo un mayor escrutinio en términos de cuánto control tiene la empresa sobre lo que se hace (y qué tan bien esas tareas). fueron completados). Las empresas emergentes siempre deben proteger los secretos comerciales, como procesos o productos, mientras trabajan en estrecha colaboración con estos socios, ya que existen requisitos legales que protegen a ambas partes de recibir un trato injusto y diferente basándose solo en quién se registra primero.

Términos de servicio y políticas de privacidad del sitio web

El primer paso importante de cara al público para cualquier startup es el lanzamiento de un sitio web. Esto puede servir como publicidad de los servicios que ofrecen y también proporcionar información sobre cómo esos clientes deben interactuar con ellos si es a través de uno o varios servicios en particular (por ejemplo, una cuenta de redes sociales). Para evitar problemas en el futuro, las startups deben haber redactado completamente los Términos de uso/Acuerdos antes de publicarlos en su sitio para que no haya más sorpresas una vez que las cosas se pongan calientes.

Al utilizar el sitio web, usted acepta nuestros términos de servicio. Nos reservamos el derecho, en cualquier momento y sin previo aviso ni excepción, de cambiar estas reglas, así como las limitaciones sobre los usos autorizados para los usuarios, ¡así que léalas atentamente antes de visitarnos!

El sitio web de una startup también querrá establecer una política de privacidad antes de su lanzamiento. Una política de privacidad detalla qué datos recopila el sitio web de los visitantes del sitio web, explica cómo el sitio web utilizará esos datos y describe cómo esos datos se compartirán con terceros (y la identidad de esas partes). Al igual que el manual del empleado, la política de privacidad debe cumplir con todas las leyes federales y estatales. Tenga en cuenta que las empresas emergentes deben conocer las nuevas leyes de privacidad de datos, como el GDPR en la Unión Europea y la CCPA en California, y consultar a un abogado de empresas emergentes para redactar una política de privacidad compatible si tienen la intención de hacer negocios en la UE, California o quedarse. además de otras leyes de privacidad de datos.

Seleccionar una entidad

Sabemos que el tipo correcto de entidad puede hacer o deshacer una startup. Necesita conocer el equilibrio adecuado entre responsabilidad, impuestos y otros factores para que todo salga bien. ¡Es por eso que nuestro equipo tiene años de experiencia en este tema! Permítanos ayudarle a decidir qué sería más adecuado en función de algunas preguntas comunes sobre cada opción. ¿El primer paso a la hora de lanzar cualquier proyecto empresarial al espacio exterior? Seleccionar una forma jurídica adecuada, como Corp., Ltd., Sociedades, etc.... No existe una única respuesta "correcta" aquí; diferentes entidades ofrecen ventajas dependiendo de la cantidad de dinero/inversiones riesgosas que las personas quieran realizar.
Corporación (C-corp)

Una de las principales razones por las que la gente invierte en empresas emergentes en sus primeras etapas es porque ofrecen una gran oportunidad de obtener ganancias. Esto significa que aquellos que invierten dinero en estos negocios pueden obtener importantes ganancias si su inversión se amortiza más adelante; especialmente cuando se tienen en cuenta todos los tipos de protección legal que ofrecen las C-Corps, que se han establecido a lo largo del tiempo en función de lo que fue apropiado en varios momentos de nuestra historia, así como las leyes que los rodean en la actualidad; esta previsibilidad ayuda a alentar a los inversores con ideas o planes. ¡Sobre poner en marcha una tienda pero no saber por dónde empezar!
Corporación S (S-corp)

Las corporaciones S operan en la mayoría de los casos de manera indistinguible de una corporación C. La característica definitoria de una S-Corp es que sus accionistas han presentado una elección federal ante el IRS para modificar la forma en que se les imponen impuestos. En lugar de enfrentar una doble imposición, las S-corps eligen que sus ganancias “fluyan” a través de la entidad corporativa directamente a los accionistas. De esta manera, las ganancias de una S-Corp solo se gravan una vez que llegan a los accionistas como ganancia. Las empresas emergentes que estén considerando presentar una solicitud como S-Corp deben tener en cuenta que, para presentarla correctamente como S-Corp, es posible que deban presentar una elección de S-Corp ante el Departamento de Estado de su estado respectivo, además de la misma presentación ante el IRS.
Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLLC

La sociedad de responsabilidad limitada, o LLC, es una entidad relativamente nueva en comparación con la C-Corp, pero se ha convertido en una entidad muy popular para las nuevas empresas debido a su flexibilidad. Una LLC combina la responsabilidad limitada de una corporación con la estructura tributaria de una sociedad. Esto significa que sus propietarios (llamados "miembros") están aislados de las deudas de la LLC, mientras que cualquier beneficio que obtenga la LLC es "flujo", similar a una S-Corp, por defecto.

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